更新时间:2022.06.16
工伤误工费的规定如下: 1、当事人有固定收入的,按照误工减少的固定收入计算。收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按三倍计算。误工费等于误工收入乘误工时间; 2、如果受害人能证明其近三年的平均收入:误工费等于误工时间乘近三年的平均收入
撤销权的具体规定如下:因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
网约车要合法必须经过相关部门的审核。 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》:从事网约车经营的,应当根据经营区域向相应的出租汽车行政主管部门提出申请,并提交相关材料。通过审核之后方可进行网约车经营服务。
工伤认定申请时限规定: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请
民法典中有特殊时效的规定,合同法已废止。民法典第五百九十四条规定,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。普通诉讼时效期间为三年。
草签合同也叫作预合同,预合同也是有法律效力的,而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件,所以提醒大家不要随意的去签订预合同,所以签预定合同也是要非常谨慎的。 那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求: 第一,合同的主体合法; 第二,合同
劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定,也即第1l条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
临时工可以需要签订劳动合同,但是可以口头签订,不一定要书面形式。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
临时工签劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、
应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳动合同即结束,至于你做一天,还是做一月,在合同中可以约定,最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同,用人单位应承担相应责任。