更新时间:2022.06.16
1.《民法典》规定加工承揽合同是承揽合同的一种类型。承揽合同主要包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同,法定其他合同等。 2.承揽合同主要是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。
临时工解除劳动合同条件:临时工与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;临时工存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位经营困难,可以经济性裁员;临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;其他。
合同的法定解除是指在合同成立后,在没有履行或没有完全履行前,当事人一方行使法定解除权消灭合同关系的行为。 (一)因不可抗力产生法定解除权。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第94条第1款规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可
法律规定的施工合同可以分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同、分包合同。 (1)总价合同:总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价,承包人据此完成项目全部内容的合同。 (2)单价合同:单价合同是承包人在投标时,按招标文件就分部分项工程所列
合同法已失效,民法典规定的法定解除合同条件有: 1、未超过法定期限; 2、解除权人未提出放弃解除权的表示; 3、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等情形; 4、其他条件。
合同法已经失效,根据最新《民法典》规定,合同成立的法定条件有:法律规定应当采用书面形式订立,未采用书面形式订立,但一方已经履行主要义务,对方接受时;当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立;如果当事人一方已经履
劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要
建筑工程施工合同的法律规定:发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包
未成年人的法定临时监护人包括具有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、姐。其他愿意担任监护人的个人或者组织也可以成为法定临时监护人,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
根据我国相关法律规定,解除合同有以下情形:因不可抗力导致不能达到合同目的;在履行期限时效满之前,当事人一方明确表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务,经过告知后在合理期限内仍然没有履行的;当事人一方迟延履行约定的债务,导致不能达到