更新时间:2022.06.16
公司高管解除劳动合同的规定:如果高管与公司协商一致的,可以解除;提前三十日以书面形式通知公司的,可以解约;或者依法单方面行使劳动合同的解除权的,也可以解除。
临时工没签合同是违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的劳动协议。无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字。 签临时工合同包括什么内容 1、单位的名称、地
合同章有下列规定:单位需要刻制合同章的,需要向有资质的工厂或刻字社申请刻章,并且在刻制完成后,需要由刻制单位向公安机关办理印章备案;以及使用印章,必须经本单位的领导人批准等。
临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的,用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员
存在下列法定情形合同无效: 1、合同一方为无民事行为能力人的,合同无效; 2、合同内容或合同形式违反法律或公序良俗的,合同无效; 3、合同双方恶意损害他人合法利益而订立合同的,合同无效。
临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
临时工的同工同酬必须具备的条件是:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作
临时工的同工同酬必须具备下列条件:技术和劳动熟练程度相同;工作岗位、工作内容相同;劳动工作量相同;所取得的业绩也相同。但是同工同酬不是指完全相同,而是大致相同。
合同纠纷的效力时间是三年的时间,有的是一年的时间。 1、一般的合同纠纷按照民法典的规定,诉讼时效为3年。 2、几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
格式合同的法律规定有: 1、采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利义务,并以合理的方式要求对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求说明; 2、提供格式条款的一方免除责任,增加责任,排除主要权
根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时,一方取得并行使解除权解除合同,解除合同应当通知对方,合同在该通
《合同法》(自2021年1月1日起废止)第39条第1款规定:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。该条款通