更新时间:2022.06.16
《民法典》中合同无效的情形主要有:以虚假的意思表示签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;法定其他情形。合同可撤销的情形有:有重大误解的合同;一方实施欺诈的合同;法定其他可撤销情形。
同工同酬与按劳分配是不同的概念,是指在同等条件下,相同的岗位工资就是一样的。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
格式合同有下列法律规定: 1.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 2.格式条款存在法定无效情形,或者提供格式条款一方免除其责
租赁合同的法律规定如下: 1、当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的,不影响合同的效力; 2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁; 3、出租人应当按照约定将租赁
委托合同,是受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定的报酬或者不支付报酬的合同。委托合同具有如下特征: 1.委托合同是诺成、双务的合同。 2.委托合同具有比较强的人身性质,以当事人之间的相互信任为订立和履行合同的前提。 3.委托合同是典型
在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式,即承担违约责任的具体方式。
格式合同的法律规定有:1、规定在《合同法》中,要求格式合同提供方要提醒对方注意格式条款,不得免除自己或加重他人的责任,这样的格式条款是无效的。对格式条款内容出现争议时,按照常规理解来进行解释;2、规定在《消费者权益保护法》中,商家不得以格式
临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的:约定造成对方人身损害免责的情形;因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。法律规定的其他无效情形等。
劳动合同法变更工作岗位的规定:变更工作岗位应当用人单位与劳动者协商一致;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作,变更工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可
合同法对于合同转让做的规定如下: 1.必须以合法有效的合同关系存在为前提。 2.必须符合法律所规定的转让程序。需要通知的依法通知;需要征得相对方同意的先经其同意;应当办理批准、登记等手续的,依照其规定办理相应手续。 3.必须符合社会公共利益
民法典(合同法已失效)对盖章的具体规定是:如果当事人约定采用合同书的形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;除当事人另有约定或者法律有特别规定的以外,签名、盖章或者按指印都是合法有效的签字方式。
劳务合同的法律规定主要有: 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 三、劳务派遣协议应当载明下列内容:
合同诈骗罪主要规定在《刑法》中。《刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年