法人变更劳动合同要重新签订吗

是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有的人员不签订劳动合同。

合同无效的情况有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 无效合同是指虽然合同已经成立，但

合同签订后履行义务人变更必须经过双方的协商一致后才能变更，否则视为没有发生变更，由原履行义务人承担合同履行义务。如果经过对方当事人的同意，则合同的义务由变更后的履行义务人承担。

合同签订后履行义务人变更的做法：协商一致后，当事人可以变更履行义务人，变更后的人应当履行合同义务。履行义务人的变更属于合同当事人的变更，应当属于债权债务的转让。双方可以选择继续履行原合同，也可以选择另行订立合同。除法律依据的变更外，合同当事

未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资

旧合同可以销毁。第二份合同签订后，两份合同如有不一致之处，视为对第一份合同的修改。以第二份书面合同为准，前一份合同无效。约定解除原合同的，应当在第二份合同中特别约定，明确原合同在本合同生效后解除。如果双方都签了新合同，那么旧合同一般无效，但

企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效，由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的，应当与对方协商一致变更。

包括双方基本信息。双方在平等自愿、协商一致的前提下对原合同变更事项达成如下协议：劳动合同变更内容，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。双方签字，日期。

股东变更是否需要重新换证，要看证件上的信息是否已经需要更新。变更营业执照，要看变更后营业执照上的信息是否有变化，法人、注册地址、注册资金以及经营范围。没变化无需更改，而股东变更并不涉及到营业执照内容变化，所以只需要到工商局进行备案登记即可，

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别： (1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并且遵守以下法律规定： 1、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 2、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 3、签订劳动合同前双方如实履行告知义务，告知