农民工参加工伤保险的相关问题

依照法律未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

员工遭遇工伤且有保险的，可以先去申请工伤认定，在被认定为工伤之后，则可以及时去向社保经办机构申请工伤赔偿，并提交工伤认定决定书、员工的医疗费单据等材料。

工伤职工可以使用工伤保险，当事人要申请工伤保险待遇的，需先向劳动社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论、结算单等材料向社保经办机构申请报销。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

正当防卫相关法律问题： 正当防卫是指对正在进行非法侵权行为的人采取的制止非法侵权行为，对非法侵权人造成一定损害的，属于正当防卫，不承担刑事责任。 为了使国家、公共利益、自己或者他人的人身、财产和其他权利免受非法侵权，制止非法侵权，对非法侵权

1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

征地拆迁安置工作存在的问题：补偿标准不够统一，或群众普遍反映补偿标准过低，对补偿标准不认可；行政行为不规范，政府拆迁部门过于追求征地拆迁效率而忽视程序的正当性和透明性；政策法规与现实存在滞后，拆迁标准与实际的房地产价格脱节；部分群众思想观念

农民工工资保护法有《保障农民工工资支付条例》。其规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

农民工受伤后可以按下列流程来申请工伤认定：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，农民工或者其近亲属、工会组织在一年内申请；向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；其他。

党员有权参加党小组会、党员大会以及按照其担任的党内职务和代表资格应当参加的有关会议；有权阅读按规定可以阅读的各种党内文件，以了解党的主张和意图；有权根据党组织的计划提出接受教育培训的要求。

在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提

属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系