更新时间:2022.07.06
在工伤事故发生后,用人单位应该及时将职工送往定点医院去就职,为其申请工伤认定,在获得工伤认定书后去申请劳动能力鉴定,之后向社保经办机构报销。如果单位不申请的,则职工一方可依法自行去申请。
发生工伤事故之后应在30日内由用人单位申请进行工伤认定,用人单位未按期申请的,职工或者其直系亲属、工会组织应在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请进行工伤认定。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。
发生工伤事故按照以下流程处理:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经
工伤事故的处理流程如下: 1、申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定; 2、申请劳动能力鉴定,伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请; 3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔
1、2023企业工伤事故处理流程;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤
工伤事故的处理是:在受损30日内(最长为一年内)向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书,调查核实提供的相关材料;劳动保障行政部门作出认定结论,开具工伤认定结论书。
发生工伤事故,用人单位应当及时将劳动者送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
处理工伤事故的步骤:用人单位应当将劳动者及时送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
出了工伤事故处理: 1、如果伤势不严重,伤害对身体机能没有实质性影响,建议根据自己的医疗费用、工资水平和实际误工天数,以及咨询医生获得的后续治疗费用金额,确定合理金额后,与用人单位协商赔偿事宜; 2、协商不成的,工伤职工可以及时收集劳动关系
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
发生工伤事故处理流程:将劳动者送往医疗机构治疗;用人单位或者劳动者等适格主体向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。