劳动合同法中孕妇可以辞退吗-律师图文普法

孕妇可以劳动仲裁吗？

孕妇只要属于与用人单位形成劳动关系的劳动者，与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

2020.08.29 332

孕妇可以劳动仲裁吗

孕妇可以劳动仲裁。孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。

2020.08.19 514

劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.07.25 129

劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

2020.09.27 213

劳动法对于辞退孕妇有什么补偿

《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.09 277

破产公司可以辞退孕妇吗

如果公司破产，不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位才可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后，可因此与孕妇终止劳动合同，但要向其依法支付补偿。

2020.11.09 188

公司可以辞退孕妇员工吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.07.14 209

孕妇在试用期可以辞退吗

孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。

2020.03.27 177

用人单位可以辞退孕妇吗

从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查的情况下，是不可以辞退的，如果有疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的也不可以在此期间辞退员工；在本单位长期工作产生的职业病或者是因为工作负伤的，在医院确认丧失或者部分丧失劳动能

2022.04.12 1,226

企业单位可以辞退孕妇吗

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。

2020.01.31 135

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 3、劳动部关于贯彻执行《

2020.05.01 337

孕妇可以辞职吗？

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。

2020.04.10 504

劳动合同到期怀孕能辞退吗

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕

2020.02.22 149