误工费的举证责任由谁来负?

侵权责任举证责任一般情况下由被侵权人承担，但如果侵权行为所涉案件适用举证责任倒置的，则由侵权人承担不具有因果关系或者有免责事由的举证责任。如在环境污染侵权纠纷中，侵权人就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系

由用人单位承担举证责任。

工资纠纷由用人单位来承担举证责任。处理公司拖欠工资的办法有：打电话给当地劳动执法监察大队进行举报。当事人可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请，然后进行劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决向单位索赔。同

申请人只要提出了主张就要承担举证责任。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

工伤认定中的举证责任由职工和用人单位分别承担。在社会保险行政部门工伤认定程序中，职工应当承担提供与用人单位有劳动关系，事故伤亡等基本证据。这些证据是工伤认定的前提，其余由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是

经认定构成工伤的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

工伤职工停工留薪期内的生活护理费由所在单位负责。停工留薪期过后，评定伤残等级的，工伤保险基金按工伤职工生活自理障碍支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上

对于加班的事实，举证责任是“谁主张，谁举证”；用人单位掌握管理与争议事项有关的证据的，用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

单位也是某些罪名的犯罪主体，公司刑事犯罪由直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任，自然人假借公司名义进行的犯罪由自然人承担刑事责任，公司无责。单位负责人是指单位法定代表人，或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。