误工费的举证责任由谁来负?

违法强拆在本质上是一种具体行政行为，被告做出的具体行政行为一般由被告承担举证责任。即被告应提供做成该具体行政行为的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。

第二次手术的误工费由侵权人负责。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平

工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

民法中一般是谁主张谁举证。

不同的侵权，其举证责任的承担是不同的。根据相关规定，下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任：因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;高度危险作业致人损害的侵权诉讼，

工伤后续治疗费该由用人单位来负责。工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。

根据我国法律规定，后续治疗费如果为工伤引起的，由工伤保险支付，其他原因的，个人支付。

不当得利的举证责任，一般遵循谁主张谁举证的原则。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的

强制执行费用由被执行人负担。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门

工资纠纷，劳动者只需要举证双方存在劳动关系，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在

行政诉讼举证责任的负责是：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 民事诉讼举证责任的负责是：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。