更新时间:2021.11.04
单位解除劳动合同通常要给补偿金。属于依法辞退的,应当支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿;属于过失性辞退的,无需支付补偿或者赔偿。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的
对于追索解除劳动合同补偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,其仲裁裁决为终局裁决。解除劳动合同补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的补偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同之后,社保和公积金终端,需要到原单位办理解除劳动合同证明,在找到新工作之后,新的工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除,社保和公积金就会中断,需要找到新工作之后办理续交。
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同属于非过失性辞退的,用人单位未提前通知应当支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位提前通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能