企业改制补偿金计算

退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。

在停工留薪期内，企业老总原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费，用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

外资企业所得税的计算方法是企业所得税等于应该纳税所得额乘上税率即百分之二十或百分之二十五应纳税所得额，等于收入总额减去不征税收入，再减去免税收入，然后减去各项扣除，最后再减去以前的年度亏损。企业所得税的纳税人不同，适用的税率也不同。

2022年企业印花税是有计税依据的。购销合同的印花税的依据是购销的金额；加工承揽合同的印花税依据是加工承揽收入；建设工程勘察设计合同的印花税的依是收取的费用；建筑安装工程承包的合同的印花税的依据是承包的金额；财产租赁合同的印花税的依据是租赁

全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。职工工资:各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

技术转让费的税率是6%。 技术转让费，即企业购买或使用专有技术而支付的费用。 一是，在谈判技术贸易合同及执行技术贸易合同时的实际花费。 二是，转让方的提成收入。 技术转让费属于营改增范畴，增值税一般纳税人开具技术转让费发票适用6%的税率。

房产税征收的计算方法有以下两种： (一)按房产原值一次减除10%～30%后的余值计算。其计算公式为：年应纳税额=房产账面原值×(1-10%至30%)×1.2%。 (二)按租金收入计算。其计算公式为：年应纳税额=年租金收入×适用税率(12%)

企业应纳税额等于应纳税所得额乘适用税率减减免税额减抵免税额。企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用

日工资的计算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

小微企业所得税计算方式如下： 1、年应纳税所得额小于等于一百万元的部分，减按百分之二十五计入应纳税所得额，按百分之二十的税率缴纳企业所得税；就是企业所得税的征收率是百分之五； 2、年应纳税所得额一百至三百万元的部分，减按百分之五十计入应纳税

企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。

2023企业印花税计算的方法是：购销合同按购销金额万分之三贴花，加工承揽合同按价格或承揽收入万分之五贴花，建设工程勘察设计合同按收取费用万分之五贴花，财产租赁合同按租赁金额千分之一贴花，货物运输合同按运输费用万分之五贴花，借款合同按借款金额