更新时间:2022.08.23
《消防法》未对劳动密集型企业作出界定,消防中的劳动密集型企业指生产车间员工总数超过1000人或者同一工作时段员工人数超过200人的服装、鞋帽、玩具、木制品、家具、塑料、食品加工和纺织、印染、印刷等企业。
堵塞消防通道的按消防法规定给予处罚,根据规定任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。个人堵塞消防通道的,处警告或者五百元以下罚款。单位堵塞的,处五千元以上五万元以下罚款。
公司给员工开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
违反。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。
违反消防管理法规,经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行,造成严重后果的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
违法,《建设工程消防监督管理规定》第八条规定:建设单位应当选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位;《建筑法》第二十八条规定,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给
小区停车占用消防通道违反中华人民共和国消防法占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的; (四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;责令改正,处五千元以上五万元以下罚款
消防工程公司把工程发包给个人违法。法律禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,建设单位应当选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位。
交警乱开罚单属于滥用职权的行为,严重的可能涉嫌滥用职权罪,违反《警察法》《刑法》等规定。犯滥用职权罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。如果对交警的处罚不服可以申请行政复议。
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定: 1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的; 2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关
违反宪法的法律是无效的。根据相关法律规定,一切法律、行政法规以及地方性法规都不得同宪法相抵触。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
违反宪法的法律属于无效的。宪法是我国的根本法,具有至高的权威和效力。我国法律体系按照效力等级分类,自上而以下依次是:宪法、法律、行政法规、地方性法规。 如果法律、行政法规、地方性法规等违反宪法,一般是启用违宪审查程序,由全国人大及其常委会依