工伤认定申报流程有哪些

工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

关于工伤认定书的性质，属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。

工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料，以证明本人是在工作中受伤，属于工伤。 已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工

对工伤认定补偿的标准时间的规定：社保行政部门或者劳动保障行政部门一般应在六十日内作出工伤认定决定；劳动能力鉴定委员会一般也应在六十日内作出鉴定结论；之后经社保经办机构审核通过后的一两个月内就会发放工伤保险待遇。

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

认定工伤的条件有下列六种： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因遭受的事故伤害。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患职业病

符合下列要求的，就能认定为工伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和单位内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

工伤事故认定条件有：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因公外出期间由于工作原因受

工伤死亡认定条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

手指工伤认定标准： 1、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇指，食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失； 2、四级：双拇指完全缺失或无功能；一手功能完全丧失，另一手功能丧失； 3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等

两类人可提起工伤认定： （1）工伤职工所在单位； （2）工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条第一款规定，所在单位应当自