附交期限合同签订后的结果

《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同至少要签多久做出规定。可以由用人单位和劳动者协商。劳动合同最少签多久劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期

多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同的问题：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有以下几种责任承担方式： (1)未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; (2)迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报

解除合同与订立合同的时间长短没有关系，与当事人的约定以及相关法律规定有关。根据相关法律规定，合同依法成立后，双方协商一致、约定或法定解除事由发成时，当事人可以解除合同。

签合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

买商铺交钱签合同的流程如下： 1、双方沟通谈判、租赁方案修改； 2、商铺交房时间确认； 3、租赁合同正式签订，三方签字生效(总经理、物业公司、客户)； 4、财务缴费，流程结束。 商铺买卖流程： 1、签定买卖合同； 2、递件； 3、交税； 4

第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三

中标通知书发出后30内未签订合同的，有关行政监督部门将会给予警告，责令改正，并根据具体情节进行罚款，造成中标人损失的，还应当赔偿损失。如果是中标人不愿签订合同，其履约保证金不予退还。

合同没写签订日期是有效的，而且可以根据当事人签字和盖章的日期确定真实的签订日期，也可以按照当事人事后达成的约定确定签订日期。因为根据我国合同法规定，有效的合同需要达成以下条件：1、主体适格，双方当事人都具有民事行为能力。2、内容合法，不违反

长期合同双方可以协商解除，符合法定解除条件时，当事人也有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后

一般情况下无权代理人签订的合同属于效力待定，如果被代理人追认的，合同有效；如果被代理人拒绝的，合同无效。但是如果该无权代理行为属于表见代理的，表见代理人签订的合同属于有效合同，被代理人应当承担法律责任。

合同的效力并不完全受合同签订日期的影响，法律规定了很多种不同的合同生效条件的情况。比如双方可以约定一定的条件，条件满足时合同生效。或者双方约定期限，自期限截至时合同生效。相关法律规定，一般没有特别约定的合同自双方签字或盖章时成立，且成立时生

工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照