劳务关系的认定标准是什么？

申请通过劳动仲裁来确定劳动关系是有时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者各自履行权利的一种事实。具体的情形是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

劳动关系的协调方式：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；工会充分发挥维护劳动者合法权益的作用；县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系三方机制。

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

是指劳动者虽然没有书面的正式合同，但在事实上存在为用人单位付出劳务的情形。常见的事实劳动关系包括：用口头协议代替书面合同的情况；劳动合同到期后暂未续签但劳动者仍然在用人单位工作的情况；双方用其他劳动形式代替劳动合同的情况等。由于事实劳动关系

符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系，是劳动法律法规在现实生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系在性质上有着根本的不同，社会主义劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系。劳动法律关系的构成要件是，劳动法律关系的主体是

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是指达到法定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

符合下列条件认定构成事实劳动关系： 一、当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否

非事实劳动关系认定时： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。