企业聘用员工违约改派劳动合同有效吗-专业问答-法师兄

企业员工的劳动合同约定管辖有效吗？
2022.07.16

企业员工的劳动合同约定管辖有用吗的回答是1．劳动合同有着与一般民事合同不同的特质---非平等主体之间的经济利益目的，不适用约定管辖从民事诉讼法第二十五条的文义分析，约定管辖适用于级别管辖和专属管辖之外的所有民事合同。合同法第二条规定：“本法
企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
2022.11.15

适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保
企业聘用外籍员工员工劳动合同法规定？
2022.10.14

适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保
企业改制聘用员工有赔偿吗
2022.07.25

聘用制职工和正式职工的补偿标准应该是统一的，参照劳部发[1994]481号文件规定的具体标准执行企业改制聘用员工有赔偿吗，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经
员工不与企业签订劳动合同违约吗
2022.11.04

企业不签订劳动合同算违约。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动
企业员工的劳动合同约定管辖有用吗
2022.07.08

1、就业协议是计划经济时代的产物，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。通常只有国有企业才签，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，
企业退休返聘人员有劳动合同吗
2022.11.04

签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
私企员工劳动合同毁约违约金吗？
2023.07.22

一般是不用缴纳违约金的，你只要提前30天提出辞职申请即可，除非之前公司对你有过专业的培训，你才会交违约金。
2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
2022.12.07

适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保
企业违约员工是否有权解除劳动合同
2023.11.26

法律分析企业违约员工有权解除合同。企业规章制度违反法律规定损害员工权益的、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、企业未及时足额支付劳动报酬的、企业未依法为缴纳社会保险费的，员工可单方面解除劳动合同。
企业与员工签订劳动合同有效吗
2022.07.20

个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
企业员工盖X的劳动合同有效吗？
2022.07.20

正规的劳动合同需要盖两颗章，一颗是用人单位的章（即公司的章），另外一颗是当地人力资源和社会保障局的章（也就是要经过社保局鉴证），另外签字是公司法定代表人和你本人。
聘用劳动合同有效吗
2022.07.07

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可

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