事实上的劳动关系处理方法是怎样的？

劳动法劳动关系处理的规定： 1、建立劳动关系应当签订劳动合同。 2、事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。

事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。

非事实劳动关系认定时： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

符合事实劳动关系须具备以下要件， 1、劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系； 2、劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系； 3、其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但

劳动关系处理方式有： 第一，双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。第二，一方不同意维持劳动关系的，如属于劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除。

根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征： 1、实际上已经产生了劳动关系。所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进

事实劳动关系： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五

事实劳动关系劳动可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。

事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。

事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 (3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式： 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。