事实上的劳动关系处理方法是怎样的？

事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。

事实劳动关系的构成： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实上的企业劳动关系处理方法如下： 1、及时同劳动者签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。

事实劳动关系可按以下规定进行处理： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单

同时满足下列条件的，可认定事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位的业务组成部分。

需要用以下的方式进行处理：及时签订书面劳动合同；不愿意签订劳动合同的，应当立即发出劳动合同签订期限通知；根据法律规定，目前事实上的劳动关系终止。事实劳动关系的解除主要有两种方式：一种是协商一致解除，另一种是依法终止，第一种选择是协商一致地终

事实劳动关系可按以下规定进行处理： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单

1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合同代替劳动合同；其他。

事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。