劳动纠纷当事人应如何处理

劳动工资纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼处理。劳资纠纷与劳动争议范围重合，适用劳动争议的解决方法。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

处理劳动关系纠纷的方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

解除哺乳期职工与单位之间劳动纠纷的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，依法去起诉。

劳动合同纠纷的处理方法： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

商品房面积纠纷，应当按照下列方式解决： 1、面积误差比绝对值在3％以内实际结算，多退少补； 2、面积误差比绝对值超过3％买受人有权退房，买受人退房的，开发商应当自买受人提出退房之日起内将买受人支付的房价退还给买受人，并支付支付的房价利息；

整形医疗事故纠纷的处理方式：一般情况下，由患者一方和医院协商处理。若双方协商不成或无法协商的，可以申请卫生行政部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

医疗事故纠纷处理方法如下： 1、协商解决，患者及其家属可以向医院提出医疗事故的调查和处理，要求医院确定事件的性质并提出处理方法，在事实清楚、责任明确的基础上，可以和医院协商，在实践中，绝大多数医疗纠纷都是由医患双方协商解决的避免了不必要的行

医疗纠纷的尸体应当进行尸检处置，具体如下： 1、当患者死亡，医患双方不能确定死因或者对死因有异议，需在患者死亡后四十八小时内进行尸检； 2、具备尸体冻结条件的，可以延长至七天； 3、尸检应经死者近亲属同意并签字。 法律规定，尸检应由依照国家

公司处理债务纠纷的方式是： 1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、调解不成的，可以提起仲裁； 4、仲裁无法解决的，可以

离婚纠纷中对于公房的处理如下： 1、当事人承租房管部门出租的公房，如果租赁关系是一方婚前与房管部门建立的，双方结婚时间不满5年，离婚时承租一方有优先使用权；双方结婚时间已满5年，双方有平等的使用权。 2、婚姻关系存续期间承租房管部门出租的公

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或

劳动纠纷的四种类型如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠

1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3