分公司让员工入股的做法是否合理?

分公司是不可以转让股份的，其并没有独立的财产权，因此是没有股份可供其转让的。我国《公司法》规定，分公司不具有独立的财产以及法人资格，其民事责任由公司承担。

公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。

员工跟公司要大额借款可能是合理的。员工向公司借款的行为并没有被法律禁止，因此公司如果认为员工的借款行为并不会对公司发展资金造成大的影响，且员工有偿还能力的，是可以进行大额借款的。但是需要经过股东会或股东大会的同意。

公司将债权转移给股东合法。但必须满足以下条件： 1、债权转让须有有效的合同存在。 债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。这种规定的意义在于防止国家、集体的利益受损。 2、

分公司不能变更股权。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。股权是投资者因向公民合伙和企业法人投资而享有的权利。分公司不是企业法人，也不能成为合伙人。没有法人财产权，不是持有股权的合格主体。分公司是指公司管辖的分支机构，是指公司在其住

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并

公司出让股权的行为一般是不违法的。股权作为依法可以转让的财产权利，其所有权人有权依照法律和公司章程的规定转让股权。有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

出让股权是企业的权利，是不违法的，只要法律允许、公司章程允许的，转让股权是属于合法的行为。出让股权需要符合公司章程依据《公司法》的规定。

不能，具体理由如下：分公司不具有法人资格，不是适格的民事权利主体。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。股权是投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

小微企业员工入股可以按照股份的比例进行分配。根据相关法律规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并按照实缴比例分配。

公司的分立需要股东会三分之二以上决议通过。

分公司不能加入新股东，分公司是没有股东的，分公司不具有独立的法人资质，不能独立对外承担责任。

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付