更新时间:2022.09.09
劳动合同解除或者终止后双方的义务是: 1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务,出具解除或者终止劳动合同证明的义务,办理档案和社会保险关系转移手续的义务; 2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。
关于合同违约金的规定:当事人可以约定违约方违约时的违约金数额,也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式;如果当事人约定的违约金相比实际损失过高或过低的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地进行更改。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
解除合同应注意的事项如下: 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形; 2、合同解除权的行使要符合正当目的; 3、解除合同需要经过法律程序,尤其是对解除条件的运用一定要谨慎;等等。
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
解除合同应当注意的问题:合同解除必须具备法律规定的条件,合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式;合同的解除必须有解除行为,协议解除的需要协商
无效合同的认定依据是当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时,法院可以确认该合同无效。如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的,由于缺乏合同无效的请求权主体,法院可以主动认定其无效。
合同中有约定违约责任的,违约方应当按照合同约定的承担违约责任。没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任,具体责任如下:继续履行;采取补救措施;赔偿损失。
解聘公司高管适用如下法律:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。但若股份有限公司设立经理,需要解聘的,适用《中华人民共和国公司法》相关规定。
“阴阳合同”是一种偷逃税款的行为。其具有明显的主观恶意,不仅可能面临行政处罚,而且情节严重时还需承担相应的税务犯罪的刑事责任。如果“阴合同”涉及到上市公司,还可能触发利益输送、信息披露等证券犯罪的问题。
合同权利转让的法律后果: 1、合同当事人全部转让合同权利的,受让人取代转让人成为合同关系当事人,转让人脱离原合同关系; 2、合同当事人部分转让合同权利的,受让人加入合同关系,成为合同的共同当事人,转让人依然存在于该合同关系中。
合同解除需要注意的问题分别有:协议解除合同的,需要双方协商一致且意思表示真实;约定解除合同的,当事人在签订合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除合同的,一方要向法院提出解除合同,由法院判决。
1、当事人的详细信息; 2、出资额应精确,币种应明确;如以非货币方式出资,应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属; 3、出资年限; 4、出资人权利,包括收益分享权利,撤回出资的权利等;出资人的义务,包括债务分担比例等; 注意以下几点