加班工资的举证责任谁来承担

拖欠工资一般由用人单位举证，用人单位出示已按时足额的发放工资的凭证。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、当事人举证责任； 2、人民法院举证责任； 3、举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。

借款的举证由举证人承担。债务是当事人之间根据合同或法律的规定而发生的一种特定的权利义务关系，债权债务的法律关系受法律保护；同时，民事诉讼法规定，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据；当事人应当负责提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者

下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任： 1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任； 2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举

商标侵权举证责任的承担根据“谁主张、该举证”的原则，商标侵权的举证责任在原告。如果被告进行积极抗辨，此时被告应对自己行为承担证明责任。

我国的《侵权责任法》(自2021年1月1日起废止）对医疗损害责任纠纷采用了两种不同的归则原则，一种是过错责任原则，一种是过错推定责任原则，两种不同的归则原则其举证责任的承担是不同的。

借款的举证责任，应当由当事人自己承担，根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。 与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，但我们可以根

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

对是否认定为工伤发生纠纷的由用人单位承担举证责任，要求用人单位支付有关费用的，如要求支付停工留薪期内的工资福利待遇的诉讼，则由原告，也就是劳动者承担举证责任。

算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。

误工费由受害者本人进行举证，误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。

如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。 其