两份合同不一样有法律效力吗?

一、协议合同的法律效力一样，如下所示： 1、依据法律规定，合同就是一种协议，所以依法成立的合同和协议是具有法律效力的，对双方当事人都具有约束力；当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同与协议是同一概念，协议是人们一种

合同只签了一份有效。合同生效应当具备以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义，第一是合同的内容合法，第

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

根据民法典及其司法解释的相关规定，具有法律效力。 根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。虽然合同只有一式一份，但只要是依法成立的合同，不影响其法律效力。

只要双方意思表示真实，不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。

劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。 只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给

依照我国现行法律，合同的生效与几式几份并没有关系，只要依照《合同法》成立，即可生效。

协议书和合同的法律效力一样。根据规定，生效的合同和协议法律效力是相同的，其明确了双方当事人的权利与义务，若违反合同规定就要承担相应的违约责任。除非是无效或是不具法律效力的，则视为合同无效。无论在在签订合同还是协议时，都应该严格审查主合同的效

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。 一、所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。 有效合同应当具备以下三个实质要件： 1、

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当

只有一份合同如果依法成立的在法律上生效。在一般情况下，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，合同文本由当事人各执一份。但合同文本的数量不影响合同效力。

合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。

一般而言，购房阴阳合同中的“阴合同”具备法律效力。