两份合同不一样有法律效力吗?

两份合同不一样的不一定无效，要看合同是否具备无效的情形，如果具备的则合同无效，如果不具备的，则合同有效。如果两份合同都有效但内容不一致的，则以最后签订的那方合同的内容为准。 至于合同无效的情形包括下列情形： 一、签订合同的当事人是无民事行为

合同传真符合法定有效条件就是有法律效力。法定有效条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；真实的意思表示；内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件。

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者

房屋买卖签订两份合同有效。合同的效力并不因合同的份数存在或消失。合同生效要件为： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同

租房合同一式两份只签一份的，只要签订的合同符合以下条件的，就有法律效力： 1、合同双方具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方的真实意思表示； 3、合同内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

租房签两份合同有效。合同的效力并不因合同的份数存在或消失。合同生效要件为： 1、当事人具有相应的订立合同的能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益。 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成

两份合同不一样通常也是有效的，只要合同内容不违背法律、行政性强制规定，不违背公序良俗、合同当事人就合同不一致的内容达成补充协议或在协商之后重新签订合同即可。

如果单位与劳动者就签了一份劳动合同，该合同有效，但还需要再签订一份，才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

合同只有一式一份，不影响其法律效力。一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。法律规定

劳动合同只一份没有法律效力，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。

就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确

劳动合同只一份违法，但有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

两份合同不一样法律是否支持取决于： 1、两份合同内容不同，一般以未来签订时间的合同为准； 2、如果同时签订，一般不同的内容可以协商，协商不成，合同无效，在合同双方签订合同的过程中，每份合同对内容一致的一式两份合同具有同等的法律效力。 但是，