公司合同到期无法续签会有赔偿吗？

合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没签劳动合

用人单位与劳动者在建立劳动关系时，需要签订一定期限的劳动合同，包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体

劳动合同到期后，如果公司不续签的，需要支付经济补偿。

合同到期公司不续签是要给劳动者经济补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。

合同到期不续签有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

如果合同到期公司不续签要赔钱，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

三年合同到期公司不续签有赔偿。合同到期的注意事项： 1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限； 2、查阅国家是否对交易有特别规定； 3、向律师事务所和公司法律顾问咨询相关业务的实际发展情况； 4、通过行政机关的公证、律师的

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

答：用人单位提出不续签的，应该按照《劳动合同法》第四十七条支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该按照《劳动合同法》八十七条支付劳动者赔偿金。