工伤认定后误工期工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据相关解释，误工费

受害人有固定收入的情形，误工费按照每天实际收入*天数进行计算；对于受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入*天数计算；对于受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资*天数进行

工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。

如果员工受了工伤，那么用人单位需要为此负责，不仅要进行工伤鉴定，还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作，工资也要正常发放。我国相关法律规定，员工在工作时，遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间，工资和福利待遇由原单位发放，且不

提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作

工伤认定九级赔偿标准包括： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、停工留薪期间的工资。 4、护理费； 5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资； 6、一次性工伤医疗补助金； 7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定，

员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

评定了伤残鉴定的误工费：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工

具体情况具体分析，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担二到三个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天。

如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。

未成年工遭受工伤事故的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会可以在一年之内，准备好相关材料，直接向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。