怀孕公司可以辞退员工吗？-律师图文普法

怀孕期间公司能辞退员工吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条

2020.09.30 196

怀孕了公司可以辞退孕妇吗

公司是不可以辞退刚怀孕的孕妇的，除非怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形，公司才可以辞退刚怀孕的孕妇。

2020.12.28 337

怀孕期间可以辞退员工吗？

不可以辞退，除非存在法定情节。孕期公司是不可以辞退员工的，除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。

2020.07.16 848

怀孕期间可以辞退员工吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.10.29 297

在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗

试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的，公司可以辞退。

2020.12.25 173

试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗

试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。

2020.11.26 271

如果兼职员工怀孕了公司可以辞退吗

兼职员工怀孕，公司不得以怀孕为由辞退，但怀孕女职工存在过失性辞退情形的可以辞退。公司违法辞退的，应当继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，应当按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2021.05.30 228

未婚怀孕公司能辞退员工吗

不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020.07.10 466

孕期公司可以辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2020.02.26 261

怀孕期间公司是不是可以辞退员工

怀孕期间公司不可以辞退员工，具体的原因如下： 1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工； 2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外； 3、只要不

2023.11.07 273

公司能辞退怀孕的女员工

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2020.12.05 294

公司可以辞退孕妇员工吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.07.14 209

试用期怀孕公司是否可以辞退员工?

试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

2020.07.16 194