五险一金到底怎么办

拖欠职工五险一金属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位主张要求补缴五险一金。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经

如果公司未及时足额缴纳当月费用，相关社保待遇都会暂停，直到单位补缴费用和滞纳金后方能开通。社保出现欠费情况应尽快咨询当地社保机构（各地社保政策有所不同），补缴或购买灵活就业养老和医疗保险。

辞职五险一金的处理是：工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴费或者由新的工作单位按原帐号继续缴费；住房公积金中缴纳的费用全部形成个人账户总额，暂时断缴影响不大。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金到了法定退休年龄完全是个人的。社会劳动保险法定退休年龄后会根据缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，套进规定公式进行计算，得出的数就是最后到手的养老金。

不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

（一）让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章 （二）持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专

五险一金未交满十五年可以补缴，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄的老人退休时社保累计缴费达不到十五年的，可以补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括： 1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％； 2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％； 3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％； 4、工伤保险、生育保险：只由用人单位

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相

工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。

一般的用人单位是不会查案底的，但是案底不会消除。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相