什么情况下扶贫赠与合同可以撤销？

解除合同有以下几种情况： （一）因不可抗力无法达到合同目的。但是，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致的； （二）与主要债务履行有关，可分为两种情况： 1、预期违约。指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示

当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定； 6、法律上或者事实上不能履行； 7、债务的标的不适

双方当事人在以下情形之下可以推翻合同： 1、双方协商达成一致解除； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效； 4、合同当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效； 5、免责条款有以下情形的属于无效： （一

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。 劳务合同纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、

应予追诉合同诈骗的情况是： 1、以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额在五千元至二万元以上的； 2、单位犯罪，数额在五万至二十万元以上的。

租赁双方协商一致，可以解除租赁合同。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

买房已签约，下列情况下可解约：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

签订长期合同的条件，满足其一即可： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次固定期限劳动合同

允许担保合同变更的情况有： （1）主体违反等价有偿的交易原则； （2）主体违反公平的交易原则； （3）担保存在欺诈行为； （4）担保存在胁迫行为； （5）担保存在乘人之危。

劳动合同可以终止的情况是：即劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。