劳动合同违约要怎么办?

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要求对方继续履行合同，继续履行合同是《民法典》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。

(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

房屋合同违约金可以直接向违约方要求支付，一般应当按照合同约定支付违约金。如果产生纠纷，无法协商，可以到人民法院提起诉讼，要求对方支付违约金。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据

违约方要求继续履行合同是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。当事人一

办社保是不需要劳动合同的。用人单位自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户，需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章，到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。

会用到劳动合同和工作证明: 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候,会用到。 3、外地务工人员的小孩上学时,部分地区的学校会要求小孩子的父母出具劳动合同。

解除劳动合同一般情况不需要付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果符合法律的规定，则劳动合同中有违约金是合法的。但除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在其他情形中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。

(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约

租房合同未约定违约金： １、租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，需要严格实行约定。 ２、对于租金的支付也是需要执行合同的约定的，没有约定的可以协商补充约定，另外对方退租的是属于违约的，可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿. 与对方协商

当事人认为约定的违约金过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。提出要求的一方，需要出示相应的证据资料，证明违约金确实低于实际损失。守约方可以向法院请求提供违约金数额的，没有数额限制。