更新时间:2022.07.05
劳动合同不写具体工资不可以。 没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。
先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同由用人单位制作好后,劳动者进行填写,劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
劳动者签订劳动合同的注意事项如下: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等等。
企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件;员工严重违反单位的规章制度;或者员工建立了双重劳动关系,严重影响本单位的任务完成进度的等。
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会与经理之间属于委托代理关系。根据相关法律规定,经理可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
企业签订劳动合同误区:临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;错用竞业禁止和脱密期条款;滥设赔偿金条款;将退工手续办理视为用人单位的权利;其他。
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形,无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
企业违法终止合同的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
劳动合同解除的注意事项有,解除合同时用人单位要出具解除合同的证明,以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。
劳动合同应当具备以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;其