更新时间:2022.07.05
劳动合同应载明的事项包括: 1、用人单位的名称、地址和公司法人名字; 2、员工姓名、住址和身份证号码; 3、签订的劳动合同期限; 4、工作岗位、内容和工作地点; 5、上班时间和如何休息休假; 6、劳动报酬和社会保险等福利待遇。 劳动合同,是
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支
劳动合同要写的信息有: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬等。
劳动合同要写的信息包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 1、用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 2、劳动者,是指达
最简单的劳动用工合同包括以下必备条款即可:劳动者和用人单位的信息、合同的期限、工作内容和地点、工资、工作时间和休息时间、五险一金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
是的,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等同未签订。
企业签订劳动合同后需要给员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式:每满一年支付
劳动者在国企上班,但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可知,补签劳动合同的日期最好填写开始