那么劳动合同有争议的解决办法是什么呢？

解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工

合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求，因此发生众多合同争议。所以，合同当事人针对实际情况，依据相关的法律规定制订有效的合同争议条款已成为合同制订过程中的重要环节。合同不生效时，如果发生争议不影响合同

如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力的，该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是可以订立该协议，并且据此解除劳动合同的。

劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以

发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商。劳动者与用人单位协商； 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、

1、要求对方继续履行合同。 继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付

1、要求对方继续履行合同。 继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付

劳动合同解除纠纷，可以协商解决或向仲裁委员会申请仲裁。

流程如下，1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。5.调解协议的执行。

劳动合同中的纠纷的解决方式有：和解、调解、仲裁。当事人协商不成、不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

如果是用人单位违约的，应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约，只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

劳动合同变更需要下列程序: 1、向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 2、被通知的一方做出答复； 3、双方同意变更的，就变更内容达成书面协议。