更新时间:2022.06.02
员工病假期间公司不能辞退员工。 员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能
劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情况下公司不能劝退员工。
除员工有重大过错的以外,在下列情况下公司不能劝退员工:员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等。
劳动者在试用期工作3天被辞退,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。
买房后可以退房的情形: 1.延迟交房; 2.开发商缺少有效证件与批文,导致合同无效; 3.开发商没经购房人同意变更设计; 4.拿不到产权证; 5.无法得到贷款。
根据我国法律规定,购房定金出现以下情况会退还: 一、卖房者将购房者已认购房屋转售第三人而导致未能正式签约的,应当双倍返还购房者定金。 二、当事人双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致,而与房屋买卖合同内容无关,致使签约不成的,则
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了
员工辞职的形式包括以下三种: 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系; 2、提前30日递交书面辞职信; 3、向用人单位协商解除劳动合同。
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
试用期员工离职要提前三天。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。