如何制定劳动合同续签年限规定

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

续签劳动合同没有几年的规定。续签劳动合同用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

劳动合同续签需要签订几年是由用人单位和劳动者协商决定的，法律并没有强制性规定，只要不超过退休年龄就是可以的。

劳动合同期限应根据具体情况分析： （1）有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效

劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单位就要多支付一个月工资。六个月

劳动合同签订没有明确的年限规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。

劳动合同签订没有明确的年限规定，期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同不会自动续签，到期终止，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订新的劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限的规定是劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而用人单位与劳动者协商一致的，可以依法选择签订其中一种期限的劳动合同。

劳动合同的期限规定一般有3种，分别是： 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作

劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。