怎样规避劳资工伤纠纷-工伤纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照法律办事。完善公司规章制度，明确表达什么情况下，什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下，可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系，规避用工风险。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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律师普法

单位如何规避工伤纠纷
单位规避工伤纠纷的措施有： 1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 5、定期对企业生产设

2020.02.07 189
处理医患纠纷怎样规避
规避医患纠纷的方法： 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。 2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。 3、提高病历

2020.07.19 237
劳务工资纠纷法律规定
劳动者与劳务派遣单位因工资支付产生纠纷的，可先进行协商，协商不成的，可根据《劳动法》第九十一条之规定，向劳动行政部门举报。也可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，请求调解组织进行调解，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2020.08.05 619

专业问答

单位如何规避工伤纠纷
可以采取以下措施： 1、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应

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怎么避开劳动纠纷，法律怎样规定
避开劳动纠纷应当注意以下事项： 1、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同； 2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违

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劳务合同纠纷怎么规避
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如何规避房产继承纠纷
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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