更新时间:2022.12.02
用人单位如果无故拖欠劳动者工资,用人单位为此除应全额支付工资外,还应支付经济补偿金,逾期不付的还应加付赔偿金,并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金
买房合同解除违约金一般是由当事人协商确定,最多不能超过实际损失的30%。造成的损害较大时违约金可以适当上浮,违约金过分高于造成的损失的可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法
不一定。违约方无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有权要
不一定可以。违约方无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有
1.在非金钱债务履行不能并致使不能实现合同目的时,违约方可请求裁判机构终止合同,但不影响违约方违约责任的承担。 2.在不定期继续性合同中,合同双方均可享有随时解除(终止)合同的权利。
劳动者或用人单位在试用期解除劳动合同是否需要支付违约金?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对此种情况,用人单位无须支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定
试用期内员工可以提前三天向单位申请离职,一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下:员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的,劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以
因为不可抗力不能支付金钱债务,要赔偿违约金。 根据民法典的规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。合同债务人不对合同债权人履行到期债务的,合同债权人“总是”有权请求合同债务人承担“实际履行
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
退房需要支付违约金。根据相关规定,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任