保洁的辞职报告怎么写？

辞职报告的理由这样写：辞职理由要充分，简明扼要，不必展开，措辞要委婉、恳切，表明当事人辞职的诚意，感谢各位领导、同事的悉心栽培，最后请求领导尽早批准该辞职请求。

没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。

可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

提出辞职后不一定要一个月才可以走。

离职报告一般已“辞职信”为标题，标题下一行写明接受对象即所在的用人单位名称或者领导人名字，正文开门见山的写明离职的理由以及准备离职的时间等，结束部分写出自己递交离职的决心以及希望领导同意等话。离职书一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。

被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。 正式职工办理离职手续的流程是什么 1、如果劳动合同还没到期的话，

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

离职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，用人单位必须支付经济补偿金。

根据我国法律规定，有工资，离职后没有工资。

打印手写均可，只要有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可。

一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳

劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。