请病假三天扣工资吗？

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十

请12天病假没有工资不合理。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者

扣。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假可能是会扣工资的，需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 （1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2

如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。

请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。

请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假不扣工资。 病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救