工伤休息后怎么算工资

工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工工伤，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度，工伤工伤期间在家休息，工资也需要发放，并且工资福利待遇不变。

工伤在家休养的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资按平时工资的两倍计算，但如果能够安排补休的则不需要支付双倍工资。因为法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工伤休息期间，工资按工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情

退休后的退休工资是指养老金，养老金的计算与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关。月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。

企业员工受到工伤，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》，工伤休假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。