更新时间:2022.09.22
证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有
有限责任公司经下列程序是能改制为合伙企业的: 1、制订改制方案; 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制批复; 3、资产评估; 4、名称预先核准; 5、填写改制登记表式文件; 6、报改制登记机关登记注册; 7、领取合伙企业营业
有限责任公司能改制为合伙企业。改制为合伙企业操作流程: 1、制订改制方案; 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复; 3、资产评估,名称预先核准; 4、填写改制登记表式文件; 5、报改制登记机关登记注册; 6、领取合伙企
有限责任公司可以改制为合伙企业。满足设立合伙企业应具备的条件即可:有二个以上合伙人;有书面合伙协议;有合伙人认缴或者实际缴付的出资;有合伙企业的名称和生产经营场所;法律、行政法规规定的其他条件。
有限责任公司可以改制为合伙企业。满足设立合伙企业应具备的条件即可:有二个以上合伙人;有书面合伙协议;有合伙人认缴或者实际缴付的出资;有合伙企业的名称和生产经营场所;法律、行政法规规定的其他条件。
没有签订劳务合同要钱:可以先进行协商,如协商不成,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
出现集体合同纠纷的,企业职工一方可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的
一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可
劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间,如果被证明不符合录用条件的,那么单位会解除劳动合同,相反符合录用条件的,则会转正。
劳动者在生病时被解除劳动合同,如果属于单位违法解约,应该与单位协商,要求单位继续履行原劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金;或者劳动者可采取申请调解、仲裁等办法。
如果未签劳动合同的职工受工伤,首先送往医院治疗,然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,判定伤残等级后,依法申请工伤赔偿。