单位倒闭拖欠工资怎么办

单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

单位拖欠工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定 发生劳动争议

拖欠工资处理方式，具体如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 不给工资仲裁需要准备的材料，具体

施工单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与施工单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。

单位拖欠员工工资，劳动者可以进行协商、调解，诉讼等方法来保障自己的利益。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

单位拖欠员工工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动

私人老板拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

施工单位拖欠工资的，可以请求劳动执法监察大队、人民法院协助解决。分别是：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会按劳动保障监察条例，依法对单位进行监督检查，并责令其支付工资；2、单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

工厂因经营不善倒闭的，如拖欠劳动者工资的，劳动者可以先于工厂的主管人员协商确定如何支付剩余的工资。如协商不成的，可以请求有关组织进行调解，也可向劳动行政部门进行举报。仍无法解决的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如对仲裁裁决不服还可

餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。