员工能不能拒绝加班？

正常可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝，第一，发生自然灾害、事故或其他原因，使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁，必须马上处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要紧急抢修的；第

可以拒绝，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

根据《劳动法》第四十二条的规定，不能拒绝加班的情形如下： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行

1、员工拒绝加班合法。 2、用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 3、另外，如果加班，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果

员工拒绝加班是可以的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作

员工拒绝加班是不算旷工。因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。如果用人单位由于生产经营需要符合法定情形或具有充分合理性的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。

职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

可以拒绝公司的加班，公司加班应与劳动者进行协商，不能直接就强制要求员工加班，这样的操作是违法的。

老板强制加班能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

用人单位强制加班，劳动者可以拒绝。依据我国相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从