加班费怎么计算

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

加班费的计算： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规

周日加班费的计算是按照日工资的双倍进行计算。也即，用原本的基本工资除以当月工作天数后所得的日工资乘以二。但是如果用人单位给劳动者安排了调休的，则是不需要支付双倍工资的。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司加班费计算方法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

加班费计算基数的方式如下： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，需注意的是，用人单位应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数； 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织加班费的计算都按中国的《劳动法》相关规定计算。

上海加班费的计算方法如下： 1、安排劳动工作者延长工作时间的，加班费应当支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者加班工作，但不能补休的，支付报酬不低于工资的百分之二百； 3、安排劳动者在法定休假日加班工作的，加班费应当支付不低

劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间，八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒，只要超过前述规定的，就是加班。

职工加班费的可以由企业和职工协商，既约定工资标准又约定加班基数的，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。

加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安

春节期间属于法定节假日的部分用人单位应支付不低于三倍的日工资报酬。