超过五十五周岁的妇女误工费有什么规定

不可以。根据我国相关法律的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依

女职工年满五十周岁就到了退休年纪，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位不用赔偿。

如果女孩超过14周岁，并且女方自愿发生性关系，则不构成强奸罪。如果强制违背女方意志，强行与女方发生性关系，则认定为强奸罪。

根据我国刑法第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚

15周岁构成故意杀人罪，法律规定已满十二周岁的不满十八周岁的人故意杀人的，应当承担刑事责任，但是应当从轻或者减轻处罚，所以应当在死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的基础上从轻或者减轻处罚。

根据我国的交通法规定，家用车辆超过原定荷载人数20%就算超载，如果你的车子是5座的话，无论这个婴儿是多大年龄、体重、身高等等，都将达到何在人数20%的不在再过一遍，所以这是超载无疑。

受害人已满十六不满十八，如果依法从事劳动的，则可以申请误工费、误工费按其实际减少的收入来计算；若受害人无固定收入的，则按其近三年的平均收入来算。

一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

根据我国法律规定，包括发展环境、主要目标、指导方针、强化国家战略科技力量、提升企业技术创新能力、激发人才创新活力、完善科技创新体制机制。

国家对党龄50年以上,且无固定收入的农村和城镇居民党员每年有一定的补助,但各个地方有差异。

已经16岁的人诱奸少女的，会构成强奸罪，要承担刑事责任，如果是强奸幼女的，在强奸罪从重处罚的基础是，酌情从轻、减轻处罚。

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除