如何处理不签订劳动合同？-纠纷管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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律师普法

劳动合同怎么签如何签订劳动合同
签订劳动合同注意事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，全部采用书面形式；出于用人单位与劳动者真实意思表示；用人单位与劳动者具有法律规定的主体资格；签订前用人单位履行告知义务；其他。

2020.04.09 217
劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项
劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是

2020.06.02 147
2022年劳动法不签订劳动合同如何赔偿?
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

2021.04.30 144

专业问答

未签订劳动合同已过试用期单位不再与劳动者签订劳动合同的如何处理
我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

2022-03-18 15,340
未续订劳动合同如何处理怎样续签劳动合
劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；劳动者已经离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同，双方可以在劳动合同中约定到期自动续签，也可以提前通知对方

2023-08-10 15,340
劳动合同本人签订一方不履行如何处理
已签订劳动合同发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁

2022-05-07 15,340
劳动合同不签订如何赔偿？
您问的不签订劳动合同的赔偿标准可以参考以下哦，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

2023-07-20 15,340

法律短视频

00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,366 2022.04.17
00:50
合同签订地如何确定
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的

2,894 2022.04.17
01:02
如何签订合同才有效
至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规

5,037 2022.11.23

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