更新时间:2022.12.22
合同订立的一般程序可以分为两个阶段,分别是:要约和承诺: 1、要约。要约也可以被叫做订约提议,通常是当事人一方向他方提出订立合同的建议; 2、承诺。承诺也可以被叫做是接受订约提议,一般是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复
1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写(一式二份,下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。
合同签订程序是: 1、第一阶段是酝酿阶段。双方协商讨论合同的主要内容和条款,达成有意的文本框架协议; 2、第二阶段是一方起草文本,起草文本交给对方修改、补充和完善,然后交给对方审查和修改,即文本的提出和修改阶段,然后各方就合同的主要条款和内
一般情况下,劳动者和用人单位签署劳动合同前,用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如,会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后,单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知
订立劳动合同程序的规定:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动
签订集体劳动合同的程序:确立集体协商双方代表;拟定集体合同草案;双方代表平等协商,达成共识;审议通过,双方首席代表签字确认;报送当地劳动行政管理部门审查登记;一经劳动行政部门审核同意,企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。
订立劳动合同的程序:劳动者自愿报名;用人单位全面考核,择优录用;填写新职工审批表,报请部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;被录用者提交报到文件和其他证明文件;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;签订劳动合同。
未签订劳动合同工伤程序是: 1、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 2、通过社会保障局,自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
签订集体劳动合同的程序如下: 1、确立集体协商双方代表; 2、拟定集体合同草案; 3、双方代表平等协商,达成共识; 4、审议通过,双方首席代表签字确认; 5、报送、审查、公布。
订立书面劳动合同的程序: 1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容; 2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上,拟定劳动合同; 3、双方签字或者盖章。
订立劳动合同的程序包括:用人单位与劳动者进行协商;在达成一致后,共同签订劳动合同,在合同上签字或者盖章。在合同生效后,合同文本由单位与劳动者各持有一份。
劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同; 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复; 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签