更新时间:2022.06.17
新劳动合同法更新的内容:用人单位应当制定制度保障劳动者的权利;用人单位制定制度应当与工会代表商量,对于其中不适当的,可以提出意见;对于涉及劳动者的制度,应当告知劳动者。
在我国现行有效的立法中,没有专门针对居间合同的司法解释。有关居间合同的法律规定体现在《合同法》中。其中规定了居间合同的定义,居间人的权利义务、委托人的权利义务等事项。根据《合同法》的规定可知,居间合同属于有偿、诺成性合同。居间人需要向委托人
1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据; 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括:受雇时
一、因不可抗力致使不能实现合同的目的的,不可抗力致使不能实现合同目的,该合同失去积极意义,失去价值,应予以消灭。我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式将合同解除。通过什么途径消灭,各国立法并不一致,本条允许当事人通过行使解除权的方式将合同
公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单
统一法律适用标准的意义和应当坚持的原则 1.充分认识统一法律适用标准的意义。在审判工作中统一法律适用标准,是建设和完善中国特色社会主义法治体系的内在要求,是人民法院依法独立公正行使审判权的基本职责,是维护国家法制统一尊严权威的重要保证,是提
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知,用人单位违法解除劳动合同,应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准,为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年,但是已经够六个月的,按照
合同法220条司法解释:出租人的维修义务是出租人对物的瑕疵担保责任中派生的义务。维修义务是指在租赁物出现不符合约定的使用状态时,出租人须对该租赁物进行修理和维护,以保证承租人能够正常使用该租赁物。维修义务也包括对租赁物的正常保养。 承租人使
关于《劳动合同法》第二十四条的法律解释:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以及竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但是该约定必须合法合理。
合同法117条的规定是关于明确由于不可抗力造成损害的责任承担问题。因为不可抗力,比如人力不可克服的自然灾害、战争等,而造成的损害,可以部分或者全部免除行为人的责任,即不必对该损害承担赔偿或承担部分赔偿责任。当然,如果行为人迟延履行合同义务而
双重劳动关系,是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认
用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用