没有签合同辞职要收违约金合理吗

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有违约条款的合同只要满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同没谈成中介公司一般不能要违约金，但可以索要中介活动支出的必要费用。合同中约定交付中介费的一方违约导致合同没谈成应当进行违约赔偿的能要违约金，双方可以依据合同约定执行。

双方没有在合同中约定违约金，一方违约金后守约方仍然可以要求对方承担违约责任。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损

试用期一个月没签劳动合同辞职有工资，试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。 试用期被辞退了有补偿吗 试用

合同违约金有限制。违约金的数额，不能超过实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可请求人民法院或仲裁机构予以减少或增加。

借款合同约定违约金条款有效。合同遵循意思自治原则，当事人可以约定在借款合同中约定违约金条款，借贷双方就违约金条款意思表示一致的，该条款对双方均产生约束力。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、三款规定，当事人可以约定一方违约时

存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护

教师合同有违约金。根据我国相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

借款合同要承担违约金，但要求合同当事人在合同中约定了违约金条款。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法。